COMPANY

Core Value

人は可能性に満ちた存在である

人は、国籍や年齢、性別、生まれた場所、貧富の差、その他様々な違いを持って存在しているけれど、すべての人がそれぞれに可能性に満ちている。

LAPRASの理念体系の関係性

LAPRASにとって、一番根本となる考え方が Core Valueです。
Core Valueより、LAPRASのやるべきこと(What)であるMissionとLAPRASのやり方(How)の理念であるAction Agendaが生まれます。

Mission

すべての人に最善の選択肢をマッチングする

わたしたちは、日々暮らしのさまざまな場面で、モノゴトの選択に直面し意思決定を行っています。
ライフスタイルの変化や価値観の多様化によって選択肢が拡大していく一方で、最も自分にとって望ましい選択をすることは難しくなっています。
LAPRASは、AI等の先端テクノロジーでこの社会課題に向き合い、世界中の人たちがあらゆる選択肢の中から最も望む選択ができる仕組みを創り、その普及を通じてミスマッチがなくなる世界を目指します。
キャリア、性格、嗜好性、希望などのあなたのすべてと、世の中にあふれるあらゆる選択肢を理解するパートナーが、あなたに常に最善の選択を届けます。

Leadership

  • 代表取締役 CEO染谷 健太郎Kentaro Someya
    2009年に東京大学文学部を卒業し、株式会社リクルートジョブズに入社。3年半コンサルティング営業を担当し、MVPなど表彰複数回。複数のSaaSサービスなどの新規サービスの立上げ・推進に、コアメンバーとして関わる。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。2018年1月よりLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。2022年2月、代表取締役 CEOに就任。
  • CTO興梠 敬典Takanori Koroki
    豊田高専を卒業後、ソフトウェアエンジニアとして多様な開発案件に従事。複数の新規事業立ち上げに関わり、ビジネス/ソフトウェア双方の設計と構築を経験。2015年より株式会社Nextremer高知AIラボの代表として、事業や組織の立ち上げを主導。地域コミュニティや行政とも協力関係を構築し、地方でも先端技術に触れられる場作りにも貢献。掲げるミッションと価値観に共感し、2019年8月にLAPRASに入社。2020年10月、執行役員CTOに就任。

Holacracy

LAPRASはホラクラシー憲法に従って運営をしている組織です。
ロール単位のガバナンスの表現と明文化されたホラクラシー憲法に基づき、組織のひずみを解消し続けています。
※2018年3月からホラクラシー憲法を導入

Organization
Handbook

LAPRASの組織ポリシーに関する公式ドキュメント「LAPRAS 組織ハンドブック」を用意しています。
LAPRASのことを知りたい方や、LAPRAS入社予定者、LAPRAS社員に向けて、LAPRASのカルチャーや制度について、
またその背景や大切にしている価値観を記載しています。

Access

〒141-0031
東京都品川区西五反田1丁目26番2号
五反田サンハイツビルディング2階

Outline

会社名
LAPRAS株式会社
代表取締役
染谷健太郎
事業内容
ITエンジニア向けポートフォリオサービス LAPRAS の運営
ハイスキルITエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT の運営
設立
2016年5月11日
資本金
3億8913万8200円(資本準備金を含む)
所在地
〒141-0031 
東京都品川区西五反田1丁目26番2号
五反田サンハイツビルディング2階
事業許可番号
13 - ユ - 308293(職業紹介事業)
事業届出番号
51 - 募 - 000011(特定募集情報等提供事業)
適格請求書発行事業者登録番号
T 5011001110922
顧問弁護士
ひかり総合法律事務所 板倉 陽一郎
三浦法律事務所