事業展開方針を教えてください
現在はGithubやQiitaなどにアウトプットをしているエンジニアを中心としたサービスとなっていますが、ここに留まらず事業を展開していきます。業務都合などでアウトプットができないエンジニアやエンジニア以外の職種の方向けにサービスを拡充させたり、将来的には幅広いマッチング領域への展開も視野に入れ、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というMission達成に向けて推進中です。
どんなメンバーが多い組織ですか
自分の強みと弱みを理解して、自律しながらも、メンバー同士で補完しあいながらチームで物事を進めるメンバーが多いです。
また自然発生的にオンラインでゲームをしたり、Slackで趣味やプライベートの話題で盛り上がったりなど、業務以外のコミュニケーションもゆるく活発に行われています。
フルリモートとのことですが、オフラインで会う機会はありますか
基本はフルリモート勤務としており、チーム単位や全社の集まりを行う際には、任意でオフライン参加をする機会を設けています。
LAPRASでは「一番パフォーマンスが出せる場所で働く」ことを第一としているため、居住地の縛りはなく、セキュリティ面を配慮していただければ就業場所も問いません。
フルフレックスでの働き方を教えてください
コアタイムなしのフルフレックスのため、朝サウナに行ってから仕事をしたり、保育園のお迎えや家族との食事などで中抜けをしたりなど、ライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能です。
また心身のリフレッシュを目的として、就業時間中休憩とは別に1日1時間休むRest as a Work制度もあり、ほぼ全員の社員が利用をしています。
特定のフレームワークを使ったことがなくてもエンジニアポジションに応募可能ですか
もちろん可能です。LAPRASではベースのエンジニアリング力を重視しているため、現在の開発環境とは異なる言語出身のエンジニアも多数在籍しています。
選考プロセスはどのように進みますか
選考ポジションによって異なりますが、カジュアル面談を含めて4〜5回お会いさせていただいております。応募〜オファーまでにかかる期間は約1ヶ月、すべてオンラインで完結します。
LAPRASでは入社後の双方のミスマッチを可能な限り無くすため、マッチングの精度を高めるべく選考を設計しています。
詳しくはこちら
※状況により選考回数や選考期間は変動します。
応募するポジションはまだ決まっていないのですが、とりあえず話を聞いてみたいです
ぜひカジュアル面談へお越しください。当日はお互いに情報交換をしながら、LAPRASへのイメージをより鮮明にしていただければと思います。
そのうえで現在マッチするポジションがない場合には、募集を開始した際にお声がけします。
