Core Value

人は可能性に満ちた存在である

LAPRASの理念体系の関係性

LAPRASにとって、一番根本となる考え方が Core Valueです。
Core Valueより、LAPRASのやるべきこと（What）であるMissionとLAPRASのやり方（How）の理念であるAction Agendaが生まれます。

Mission

すべての人に最善の選択肢をマッチングする

Action Agenda

Leadership

• 代表取締役 CEO染谷 健太郎Kentaro Someya

  2009年に東京大学文学部を卒業し、株式会社リクルートジョブズに入社。3年半コンサルティング営業を担当し、MVPなど表彰複数回。複数のSaaSサービスなどの新規サービスの立上げ・推進に、コアメンバーとして関わる。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。2018年1月よりLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。2022年2月、代表取締役 CEOに就任。

• 執行役員 CTO興梠 敬典Takanori Koroki

  豊田高専を卒業後、ソフトウェアエンジニアとして多様な開発案件に従事。複数の新規事業立ち上げに関わり、ビジネス/ソフトウェア双方の設計と構築を経験。2015年より株式会社Nextremer高知AIラボの代表として、事業や組織の立ち上げを主導。地域コミュニティや行政とも協力関係を構築し、地方でも先端技術に触れられる場作りにも貢献。掲げるミッションと価値観に共感し、2019年8月にLAPRASに入社。2020年10月、執行役員CTOに就任。

• 執行役員Chief Revenue Officer佐藤 弘平Kohei Sato

  早稲田大学政治経済学部卒業。2009年新卒で株式会社リクルートジョブズ入社。事業部MVP受賞複数回。3年半リテール組織にて中小企業に対して採用コンサルティング営業。その後、7年半大手小売系企業・大手派遣会社を中心に採用コンサルティング営業。求人広告活用以外に、採用課題全般（採用センター立ち上げ等）の課題解決を提案。2020年4月にLAPRAS株式会社に入社。2022年10月、執行役員Chief Revenue Officerに就任。

• 執行役員 Chief Strategy Officer北 富夫Tomio Kita

  大阪教育大学大学院修了。新卒で株式会社ジャストシステムに入社。エンジニアとしてキャリアをスタートさせるがサイボウズ株式会社への転職を機にプロダクトマネジメントに軸足を移す。モバイル広告効果測定システムのPdMを経験した後、株式会社ディー・エヌ・エーにてサービス企画やQA・CSの体制構築などに従事。「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションに共感し2021年9月LAPRASに参画。
  2022年10月、執行役員Chief Strategy Officerに就任。

• 執行役員 Chief Research and Development Officer鈴木 亮太Ryota Suzuki

  東京工業大学で物理学を専攻。学生時代はアルバイトでRails, Node.jsなどの開発を経験。電機メーカーで機械学習・信号処理の研究に従事したのち、2018年にMLエンジニアとしてLAPRASにジョイン。ICML2019にて主著論文掲載。テクノロジーをユーザー価値に結びつけるべくプロダクトマネージャーに転向。現在は全社のプロダクト作りを統括。大のホラクラシーオタクで、これを副業にしたりしている。2022年10月、執行役員 Chief Research and
  Development Officerに就任。

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